Cómo sobrevivir trabajando desde casa: cuatro condiciones ganadoras

Cómo sobrevivir trabajando desde casa: cuatro condiciones ganadoras para empresas y empleados.

Después de un año y medio de la pandemia, las personas abandonan sus oficinas en el hogar y se les permite regresar a su lugar de trabajo habitual. Pero muchos de los nuevos trabajadores remotos no tienen ganas de volver a la normalidad. Trabajar desde casa representa un “punto de inflexión” sin precedentes en la forma en que trabajamos actualmente y trabajaremos en el futuro. ¿Cómo pueden las empresas y los empleados encontrar soluciones adecuadas para el trabajo a distancia? Con estas cuatro condiciones:

1. El teletrabajo debe ser voluntario

Cada crisis pasa en algún momento. También lo hizo la crisis de Corona, y con ella la oficina central. Bueno, no del todo: el 70 por ciento de todos los empleados que tuvieron que cambiarse a una oficina en casa como resultado de la pandemia dicen que todavía quieren trabajar desde casa. No de forma permanente, pero el deseo de pasar unos días a la semana sin desplazamientos y atascos matutinos es grande. Y, en teoría, más de un tercio, el 37 por ciento, de todos los trabajos en Europa se pueden realizar desde la oficina central. No obstante, el teletrabajo puede suponer una enorme carga psicológica para los empleados si no se elige voluntariamente. Después de todo, no a todos les gusta trabajar principalmente solos y desde casa. No todo el mundo puede concentrarse bien dentro de sus propias cuatro paredes o desconectarse después del trabajo. En el futuro, por tanto, el teletrabajo debe ser igualmente deseado por empresas y empleados.

2. La vida privada y laboral deben estar separadas

Las personas que trabajan desde casa viven y trabajan en el mismo lugar. Como resultado, el trabajo y el tiempo libre se entremezclan mucho más que antes. El gran riesgo en la oficina en casa: los límites entre la vida privada y la profesional se vuelven tan fluidos en algún momento que es difícil separarlos. La suposición de que tienen que estar disponibles todo el tiempo también es una carga para muchos empleados. Los supervisores a menudo llaman a sus empleados mucho después de las horas de trabajo regulares o interrumpen su hora de almuerzo. Las cifras de Eurofound lo dicen todo: entre el 24% y el 44% de los trabajadores europeos * han trabajado en régimen de encierro al menos una vez a la semana en su tiempo libre. Las dificultades para trazar líneas divisorias claras provocan más estrés y menos tiempo con la familia.

Francia, por ejemplo, está tratando de encontrar una solución. En 2016, se convirtió en el primer país de Europa en aprobar una ley sobre el derecho a no estar disponible…. De acuerdo con esta ley, a los empleados se les debe permitir no tener que conectarse a dispositivos digitales fuera del horario laboral y no ser contactados por sus empleadores.

3. Muéstrame tu oficina en casa y te diré quién eres

Quién no lo ha experimentado: en la mesa de la cocina, los archivos profesionales se amontonan con los platos sucios del almuerzo. En las reuniones de Zoom, busca en vano un trasfondo de apariencia “profesional”. Pocos empleados que se han visto obligados a ir a la oficina en casa por la pandemia encuentran un lugar de trabajo adecuado en casa. Sillas ergonómicas, un portátil de trabajo adecuado o incluso un escritorio de trabajo que tenga una altura cómoda para el respaldo: no todo el mundo tiene automáticamente todo esto en casa. En un lugar de trabajo regular, el empleador debe proporcionar este "lujo".

Con el inicio del teletrabajo en la primavera de 2020, muchos se han encontrado en un entorno nuevo y desconocido. Más de la mitad de todos los “teletrabajadores” no trabajaba desde casa antes de la pandemia. Y la mayoría de las empresas tampoco tenían mucha experiencia en hacerlo. A corto plazo, introdujeron contratos de oficina en casa y las consecuencias fueron todo menos amigables para los empleados: desde equipos inadecuados hasta expectativas poco realistas y una falta de apoyo de la gerencia hacia los empleados.

4. Las relaciones colegiales deben mantenerse vivas

La oficina en casa puede tener sus beneficios, pero los intercambios entre colegas en Zoom definitivamente no se comparan con una reunión de la vida real o un chisme en la cocina del café. Uno de cada cinco trabajadores informa que se siente más solo que antes debido a la pandemia y la oficina en casa. Uno de los puntos más importantes para que la oficina en casa tenga éxito es que las relaciones interpersonales se pueden mantener más allá de la oficina física. Aquí, los empleadores tienen la responsabilidad de crear oportunidades nuevas y creativas para la creación de redes colegiales. Dado que la formación de equipos es una parte esencial del funcionamiento de una empresa, esto debe seguir formando parte del horario de trabajo habitual y no debe ser dejado de lado por la oficina central.

La voluntariedad, un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el equipamiento de oficina adecuado y las relaciones colegiales son fundamentales para el éxito del trabajo a distancia. Si cumple con estas cuatro condiciones básicas, puede estar seguro de que sus empleados podrán desempeñarse bien, si no mejor que antes de la pandemia, desde casa. Usemos el nuevo estilo de trabajo de una manera que beneficie a todos. Las empresas Y los trabajadores.

Autor  Kontrast.at/Romana Greiner  https://scoop.me/home-office-four-winning-conditions/